阿芳今年35岁，在公司工作了十多年，老员工都知道阿芳不是一般的文员，原因是老板对阿芳很尊重，逢年过节，老板还带上礼物去阿芳家里做客发工资时，出纳说阿芳工资有8000，比一般的文员工资高出两倍虽然有不少同事妒忌眼红，但是，也没有人敢在背后说阿芳的坏话。

渐渐地，同事们都知道阿芳不是普通的文员，因此，就连公司的主管都不敢得罪阿芳，每次见面都是客客气气阿芳待人礼貌温和，别人跟她打招呼，她也微笑着回应再加上阿芳工作认真负责，做事干脆利索，同事对她的印象都挺不错。

就在前几天，公司新上任了一位李经理，听说老板请他回来，是为了改变公司的一些规章制度，比如考勤松散，没写请假条就走人，以及工资比例不合理等等状况因为公司成立了很久，可是员工不是特别多，比不上那些大公司集团，因此，各个部门的管理没有严格执行，采用了自由模式。

刚上任，李经理就开始大力整顿，调整规章制度，为了节约人力成本，李经理特别关注员工的工资比例，重点看了每个员工的考勤当李经理看工资表时，马上发现了一个不对劲的工资，那就是公司里的文员阿芳，一个月工资8000块钱，跟其他公司的文员相比，阿芳的工资比普通的文员高出了两倍。

李经理觉得文员阿芳的工资偏高，不合理，因此，他准备调整一下工资的结构然后，李经理刚上任的第二天早上9点，他召开了公司全体员工开会，并且当场宣布了几个通知，其中一个就是，直接把文员阿芳的工资从原来的8000，一下子降到了4000。

原因是文员的工作并不是很多，也不是什么重要的专业技术岗位

同时，李经理安排文员阿芳下午到仓库帮忙，清点货物，签收供应商的签单，说白了，就是把一个员工的价值利用到最大化面对李经理忽然的安排，文员阿芳愣住了，只是，李经理解释说是仓库缺人手，阿芳下午3点后就空闲了下来，这样可以帮助其他同事，不让仓库的员工加班。

文员阿芳笑笑，说她就是一个文员，然后就工作去了李经理把阿芳的工资下降了，并没有告诉老板，他觉得这只是一件小事后来，李经理才发现事并不简单原来，跟公司合作的几个大客户，每个月都订购公司的产品，销售额合计有1200万。

这些大客户很爽快，货一到就马上结账，从来不拖欠款可是，这个月很是奇怪，这几个大客户纷纷终止了跟公司的合作，认为公司没有格局，容不下老员工

没有了这几个大客户，公司的销售额迅速下滑，造成了公司重大的经济损失老板知道这件事情后，劈头盖脸就骂李经理这是自找的，这几个大客户只有阿芳能处理随后，老板让李经理跟阿芳聊聊经理却告诉老板，他已经得罪了阿芳，因为李经理下降了阿芳的工资。

老板勃然大怒，斥责经理做事不经过调查，老板让李经理向阿芳道歉李经理无奈点点头，然后，李经理在仓库找到了阿芳，请求她的原谅，希望阿芳帮忙解决一下几个大客户的事可是，阿芳说她就是一个文员，没有这个能力帮忙真是搬起石头砸了自己的脚，李经理悔得肠子都青了，他知道文员阿芳还在气头上，不肯接受他的道歉。

李经理无奈只好把这件事告诉老板，老板臭骂李经理一顿，因为经理害得公司丢掉了几个大客户随后，老板一气之下，直接把李经理开除了，让他卷铺盖走人原来，这几个大客户跟阿芳是老熟人了，大客户不仅跟阿芳建立了良好的合作关系，而且还是好朋友。

正是因为有了这一层关系，这几个大客户才一直跟公司合作，每个月在公司下了大量的订单当然了，文员阿芳也不是一般的文员，她从公司刚开始成立，就已经跟着老板一起创业，从事销售，跑业务拉客户了

正是因为阿芳辛苦的付出，十几年来，阿芳的客户遍布全国各地，客户都信任她现在，阿芳35岁了，身体状况也不是很好，阿芳本来想辞职的，可是，老板给阿芳安排了一份轻松的工作，做文员，每个月给她8000块钱的工资。

当然了，前提是阿芳维护好跟客户的关系不料，李经理没有问过老板，就把阿芳的工资降到了4000，结果导致了公司丢掉了几个大客户，为了安抚阿芳，老板就选择开除了李经理大家来评评理，到底谁做错了？是老板？是经理？还是文员？。