转自：上海证券报　　上证报中国证券网讯（记者 汪友若）随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场亦涌现出了一批优秀的女性行业领导者她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起了资本市场“半边天”。

　　2023年国际妇女节到来之际，MSCI ESG与气候研究部执行董事、亚太区主管王晓书接受了上海证券报的采访。

　　中国公司女性CEO、CFO占比高于全球平均水平　　MSCI ESG研究部自2009年以来持续追踪董事会性别多样性情况，王晓书也介绍了2022年度《女性董事比例进度报告》中的亮点　　她表示，从全球来看，在MSCI ACWI全球指数成分股中，女性在董事会席位中的占比在过去五年中逐年上升，2022年达到了24.5%，较2021年提升了1.9个百分点。

　　在中国市场上，女性在董事会席位中的占比在过去五年中也逐年上升MSCI ACWI全球指数中在中国内地运营的上市公司，女性董事席位从2018年的11.1%上升到2022年的14.8%，2022年较2021年提升了1个百分点，不过这一数字仍然低于全球平均水平。

　　“我们看到，在MSCI ACWI全球指数中的600多家中国公司中，仍然有155家公司（25%）没有女性在董事会任职，董事会完全由男性构成，这个数字较2021年的27.4%有所下降，但仍高于MSCI ACWI全球指数11.2%的全球平均水平。

其中不乏一些备受投资者关注、且市值巨大的消费品、IT和能源行业的大型公司”王晓书提到　　另一方面，中国公司女性CEO的占比为6.3%，全球指数的水平是5.8%“中国在这方面的表现是更好的，远高于日本的0.4%和韩国的1.9%。

中国市场上女性CFO的占比为26.8%，全球指数是16.9%，可以看出在女性CFO任职情况上，中国市场是大大优于全球均值，也高于日本的1.3%和韩国的0.9%”王晓书表示　　董事会性别多样性是ESG评级的重要参考指标之一

　　在MSCI的ESG评级中，董事会性别多样性是其治理维度评估重要的参考指标之一　　王晓书介绍道，对于董事会中女性占比不足30%，以及董事会中没有女性的情况，在评级过程中是治理维度的扣分项“我们认为董事会性别多样性缺失会使得女性丧失在董事会决策中的话语权，这会影响到公司在人力资源公里战略中更充分的考虑女性权益，吸引并留存优秀的女性员工。

”　　MSCI梳理过往研究的历史数据发现，在MSCI ACWI全球指数成分股中，董事会上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，相比没有女性董事的公司，长期来看有更好的财务回报（净资产收益率）、估值以及ESG评级表现，尤其是在人力资源管理方面。

有三位以上女性董事的公司，更倾向于选择女性高管　　女性董事的存在可以影响公司的关键人力资源决策，打破天花板，为女性员工提供更好的职业发展、员工福利和上升通道，对于公司的长期发展储备人才和凝聚士气都有很好的帮助，并产生更好的公司效益。

　　“而这也是一个良性循环，给女性员工提供友好的工作环境，也会为未来培养更多的女性精英进入到高管层和董事会这种良性的循环需要公司的管理层真正意识到对于性别平等和员工是尊重可以给公司发展带来价值”王晓书表示。

　　“打破更多刻板印象”　　在王晓书看来，MSCI将多样性、公平、包容等议题也纳入了公司可持续发展的核心战略　　例如，MSCI会非常关注性别薪酬差异的问题，会定期的进行相关数据的比对和评估，并制定了严格的程序以确保全球范围内的性别薪酬平等。

　　“我是2013年作为ESG研究团队金融行业的分析师加入MSCI，今年马上会迎来我入职十周年的纪念”王晓书举例道，“几年前，我非常有幸参与了MSCI女性领导力项目的培训，在这个项目中，MSCI全球各地的几十名女性员工聚集在一起用一周时间参与能力培训，同时分享自身在工作和生活中遇到的挑战。

此后，我们每位女性员工会被匹配一位公司高管作为我们的职业发展导师，在为期一年的时间里，定期与我们沟通提供职业发展的建议”　　王晓书表示，非常有幸见证和参与推动了ESG投资在亚太地区过去10年的迅速发展，看到ESG投资从10年前的星星之火，逐渐发展为燎原之势。

　　同时作为一名职业女性，她也对女性事业的发展给出了自己的理解：“我们的社会需要打破女性在家庭和育儿中需要承担更多责任的刻板印象，鼓励女性在事业发展中向前一步。”

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