不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来忠 诚-忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1．站在老板的立场上思考问题；2． 与上级分享你的想法；3． 时刻维护公司的利益；4． 琢磨为公司赚钱。

敬 业-每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平1．工作的目的不仅仅在于报酬；2．提供超出报酬的服务与努力；。

3． 乐意为工作作出个人牺牲；4． 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5． 重视工作中的每一个细节负 责-绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1． 责任的核心在于责任心；2． 把每一件小事都做好；3． 言必信，行必果；4． 错就是错，绝对不要找借口；5． 让问题的皮球至于你；6． 不因一点疏忽而铸成大错结果导向-咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”1． 一开始就要想怎样把事情做成；2． 办法永远要比问题多；3． 聪明地工作而不仅仅是努力工作；4． 没有条件，就创造条件；5． 把任务完成得超出预期合 作-团队提前，自我退后。

团队提前，自我退后不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1． 滴水融入大海，个人融入团队；2． 服从总体安排；3． 遵守纪律才能保证战斗力；4． 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；。

5． 多为别人、为团队考虑积极进取-永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！。

1． 以空杯心态去学习、去汲取；2． 不要总生气，而要争气；3． 不要一年经验重复用十年；4． 挤时间给自己“增高”、“充电”；5． 发展自己的“比较优势”；6． 挑战自我，未雨绸缪节 约-别把老板的钱不当钱。

节约不是抠门，而是美德不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多而掌勺的，恰恰就是你自己1． 报销账目，一定要诚信；2． 不耍小聪明，不贪小便宜；3． 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4． 珍惜工作的每一分钟时间；5． 每付出成本，都要力争最大收益；6． 记住：省下的，就是利润！感 恩-想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的1． 老板给了你饭碗；2． 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3． 同事给了你工作中的配合；4． 客户帮你创造了业绩；5． 对手让你看到距离和发展空间；6． 批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”。